Как из России уехать работать за границу

Россиян часто приглашают работать по найму в других странах. Согласно исследованию сайта hh.ru, в 2025 году количество предложений с выездом за границу увеличилось на треть по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Активнее всего граждан РФ зовут на работу компании из Беларуси, Казахстана, Грузии, Турции и ОАЭ, после них в рейтинге находятся организации из Сербии и Кипра. Те, кто владеет китайским языком, могут выбирать из вакансий с выездом в КНР. Последних в 2025 году насчитывается в шесть раз больше по сравнению с 2024-м.

Среди ищущих работу за границей российских специалистов традиционно популярны страны ЕС с развитой экономикой, для трудоустройства в которых обычно предполагается хорошее знание английского или национального языка, соответствие образования направлению фактической деятельности, оформление долгосрочной шенгенской визы D. Вне зависимости от выбранного государства, занятие интересной должности с перспективой получения высокой зарплаты требует тщательной подготовки задолго до переезда.

В каких сферах актуально трудоустройство?

По данным hh.ru и агентства РБК, наиболее востребованы среди зарубежных компаний россияне с такими специальностями:

• sales-менеджеры и менеджеры проектов;
• операторы колл-центров, секретари, специалисты технической поддержки;
• топ-менеджеры: гендиректоры, финдиректоры, исполнительные директоры, директоры по информационным технологиям;
• представители it-сферы: программисты, DevOps-инженеры, руководители команд разработчиков, инженеры по контролю качества программного обеспечения;
• специалисты digital-отрасли: дизайнеры, интернет-маркетологи, SMM-специалисты;
• работники творческого профиля: фотографы, художники;
• учителя и репетиторы.

За 2024 год на сервисе hh.ru появилось около 770,000 резюме от россиян, прицельно ищущих работу за границей в иностранной компании или в зарубежном филиале организации из РФ. Количество офферов от работодателей по таким предложениям выросло на 33% относительно 2023 года.

Примеры зарплат

В 2024 году средняя заработная плата российского гражданина, трудящегося за границей, составляла 52,000 рублей в месяц. Самый высокий месячный доход отмечался у DevOps-инженеров, которым платили по 201,000 рублей, и у финансовых директоров, получающих около 155,500 рублей. Менеджеры по продажам и операторы колл-центров, трудящиеся за рубежом, получали 68,000 рублей в месяц.

Выбор страны для переезда

Чтобы понять, куда ехать на работу, необходимо оценить уже имеющиеся профессиональные навыки, которые будут интересны принимающей стороне, обрисовать для себя возможные трудности, связанные с переездом и адаптацией, и представить, стоит ли тратить время на преодоление препятствий. Вот приблизительный перечень вопросов для человека, намеренного трудоустраиваться за рубежом:

• Востребована ли специальность, которой я уже владею? Имеет ли смысл рассмотреть смежное направление или сменить профессию?
• Какой уровень какого иностранного языка требуется для работы в интересующем направлении? Есть ли возможность общаться с коллегами и/или клиентами только по-русски?
• Где искать вакансии?
• Какой пакет документов предстоит собирать для трудоустройства в конкретной стране?
• Предполагает ли переезд ради работы перемещение за границу членов семьи или все близкие родственники останутся дома?
• Если вместе с трудоустроенным человеком едут его родные, то как в стране обстоят дела с детскими садами, школами, медицинским обслуживанием? Есть ли право на работу у совершеннолетних членов семьи иностранного сотрудника?
• Насколько легко или трудно добираться из России? Сколько стоят билеты? Есть ли прямые рейсы?
• Существуют ли ограничения по открытию счетов для граждан РФ и по выводу средств в российские банки?
• Есть ли русскоязычная диаспора? В каком городе она наиболее многочисленна? Если предполагается переезд дольше, чем на год, с адаптацией на новом месте, то как относятся к россиянам жители выбранного государства?
• Насколько простой будет смена работы, если условия труда перестанут устраивать уже после переезда?

Все перечисленные вопросы важно обдумать заранее и обсудить с членами семьи. По возможности желательно выбирать страну, в которую удобно попадать из РФ самолетом без пересадок, и чей национальный язык хорошо знаком.

Если в сферу интересов входит удаленная работа в России с релокацией в другое государство, то такому сотруднику подходит виза цифрового кочевника. Вот страны, где иностранец может долго пребывать в таком статусе самостоятельно или вместе с семьей:

• Португалия, Венгрия, Испания, Италия, Мальта, Кипр;
• Греция, Хорватия, Германия, Эстония, Латвия, Норвегия, Исландия, Румыния;
• Турция; Аргентина, Бразилия, Колумбия, Мексика, Панама, Уругвай, Эквадор;
• Южная Корея, Япония, Таиланд.

Трудоустройство не в российскую, а в иностранную компанию и релокация на основе рабочей визы также доступны в Китае, ОАЭ, странах ЕС (кроме Чехии, которая пока не выдает визы гражданам РФ) и юго-восточной Азии.

Как искать работу

Поиск возможностей для трудоустройства в зарубежной организации возможен через сайты, мобильные приложения и Телеграм-каналы, предназначенные для организации международного взаимодействия работодателей и потенциальных сотрудников. Для использования отдельных ресурсов из России потребуется VPN.

• LinkedIn – ресурс для нетворкинга (установки деловых контактов), популярный среди зарубежных компаний и людей, планирующих релокацию по работе.
• Indeed.com – агрегатор вакансий в разных государствах, позволяющий оценить перспективность интересующих специальностей по регионам.
• Nomad List – сайт для удаленных сотрудников из разных стран, находящихся в поиске единомышленников.
• JobIsJob – сайт для поиска вакансий по отраслям и регионам, где наиболее популярны интересующие профессии.
• Glassdoor — площадка с отзывами на международные компании.
• Relocate – сайт с предложениями от работодателей, которые предлагают релокацию.
• AngelList Talent – каталог вакансий в стартапах, зарегистрированных в других государствах.
• WWR – позиции для удаленной работы в иностранных организациях.
• ТГ-канал marketing jobs – предложения для интернет-маркетологов, специалистов по рекламе и PR.
• ТГ-канал Job for Media & Content – взаимодействие специалистов по созданию текстового контента, которых компании готовы перевозить из России в другие страны.

Резюме при поиске работы за границей составляют на английском или на языке того государства, куда собираются переезжать. Стандарты и правила рынков других стран отличаются от российских. Поэтому классическое резюме, охотно принимаемое работодателями из РФ, не подойдет. Тем, кто ищет работу с релокацией впервые в жизни, лучше обратиться к платным карьерным консультантам. Советы для остальных:

• не просто перечислять организации, а писать кейсы и конкретные результаты труда: сделал А, это измерялось показателями В, для этого использовал методы С и D;
• упомянуть все законченные образования, включая курсы, тренинги, участия в отраслевых мероприятиях, волонтерство;
• попытаться уместить информацию на 1-2 листах;
• уточнить, прикрепляют ли фото соискатели в конкретной стране;
• вставлять релевантные ключевые фразы, чтобы используемый рекрутерами автопоиск не пропускал резюме среди большого количества других кандидатов.

Мотивационные письма (Cover Letter) помогают работодателям понять, находится ли перед ними подходящий кандидат, и насколько он заинтересован в занятии предлагаемой должности. Чтобы удовлетворить эти ожидания, в CV приводят лаконичные и иллюстративные кейсы, а также четко объясняют, почему симпатизируют компании и хотят попасть именно на эту позицию. Готовые шаблоны мотивационных писем следует использовать с осторожностью после ручной корректировки под каждую новую организацию.

Подготовка к интервью заключается в составлении мини-рассказа о себе, как о профессионале, с расчетом на 3-4 минуты устной речи, и заучивании ответов на типовые вопросы. Работодатель точно поинтересуется о причинах поиска работы и  расспросит о желаемой зарплате, наверняка захочет узнать больше о практических знаниях в предметной области (hard skills). Чтобы сохранять уверенность в себе во время интервью, проходящем на иностранном языке, стоитнайти в интернете и заучить профессиональную терминологию, потренироваться в прохождении собеседования с кем-то из коллег или родственников. Со своей стороны рекрутеру следует задавать вопросы о компании и о позиции, чтобы продемонстрировать осознанное отношение к потенциальному сотрудничеству.

Оформление документов

Перечень документов для получения рабочей визы отличается от страны к стране. ВНЖ обычно дают на срок, равный сроку действия трудового договора. Выезжающему за рубеж сотруднику наверняка понадобится:

• заполненная визовая анкета, скачанная с сайта консульства;
• загранпаспорт с двумя пустыми страницами, переводом, проставленным апостилем и сроком действия, превышающем срок выдачи визы на 3-6 месяцев;
• фотографии в цвете 3,5 х 4,5 см;
• справка о несудимости из РФ и из стран, где кандидат жил дольше года;
• копия трудовой книжки;
• сертификат о владении языком принимающего государства;
• трудовой договор и приглашение от работодателя;
• документы об образовании, переведенные на английский или на национальный язык принимающей страны (необходимость легализации дипломов и сертификатов зависит от конкретного государства);
• договор аренды жилья;
• медицинская страховка, покрывающая расходы на услуги врачей на определенную сумму;
• выписка с банковского счета, на котором есть средства для проживания и обустройства после переезда.

Если вместе с работником едут члены семьи, дополнительно потребуются их личные документы и доказательства родства: свидетельства о рождении/браке, об усыновлении/удочерении и др.

Финансовый вопрос переезда

Стоимость релокации после получения рабочей визы – это индивидуальная величина, зависящая от страны приезда, стоимости питания и аренды жилья с мебелью, количества въезжающих людей (только один сотрудник или вместе с семьей), необходимости в перевозке большого количества личных вещей, цены авиабилетов. Дополнительные расходы, ожидающие релоканта – госпошлины за оформление ВНЖ, сдачу биометрических данных, постановку на налоговый учет. По возможности желательно иметь запас средств на первые полгода жизни в новой стране, который может выручить в непредвиденных ситуациях.

После приезда сотруднику из России предстоит получить местный ИНН, встать на миграционный учет в районном отделении полиции, открыть счет в банке.

Адаптация за границей

Быстрее привыкнуть к новой обстановке поможет общение с местными жителями, коллегами и представителями диаспор из СНГ. Жилье можно найти через русскоязычные Телеграм-каналы, группы в социальных сетях и форумы, которые есть в 9 из 10 популярных у россиян стран для релокации по работе. Универсальный совет релоканту – постараться сохранить привычный уклад жизни и ритуалы, которые были важны дома. Это поможет снизить стресс от смены климата, языковой среды и прочей обстановки.

Перед налаживанием социальных связей с местными жителями следует изучить традиции и менталитет их родины. Зачастую иностранцы иначе, чем жители постсоветского пространства, относятся к новым знакомым, величине социальной дистанции, рукопожатиям, формам проведения досуга, поведению за столом, походам в гости, праздничным традициям и многим другим обстоятельствам. В большинстве случаев лучше не делиться с малознакомыми людьми личными проблемами и переживаниями, поначалу вести светские беседы только в положительном ключе, избегать осуждения окружающих и уклада жизни в принимающей стране, очень осторожно высказываться по политическим, социальным, религиозным вопросам или избегать таких тем, стараться уделять внимание хобби.

Поиск работы за границей порой занимает у российских специалистов несколько месяцев. Это связано с высокими требованиями к языку, повышенной разборчивостью иностранных рекрутеров, серьезной конкуренцией за занятие высокооплачиваемых должностей, необходимостью многократно корректировать резюме, CV и собирать множество документов. Несмотря на различные препятствия, такое трудоустройство будет перспективным в финансовом смысле, если тщательно готовиться к переезду из дома и внимательно изучить информацию о принимающей компании.