Как из России уехать работать за границу

Россиян часто приглашают работать по найму в других странах. Согласно исследованию сайта hh.ru, в 2025 году количество предложений с выездом за границу увеличилось на треть по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Активнее всего граждан РФ зовут на работу компании из Беларуси, Казахстана, Грузии, Турции и ОАЭ, после них в рейтинге находятся организации из Сербии и Кипра. Те, кто владеет китайским языком, могут выбирать из вакансий с выездом в КНР. Последних в 2025 году насчитывается в шесть раз больше по сравнению с 2024-м.

Среди ищущих работу за границей российских специалистов традиционно популярны страны ЕС с развитой экономикой, для трудоустройства в которых обычно предполагается хорошее знание английского или национального языка, соответствие образования направлению фактической деятельности, оформление долгосрочной шенгенской визы D. Вне зависимости от выбранного государства, занятие интересной должности с перспективой получения высокой зарплаты требует тщательной подготовки задолго до переезда.

В каких сферах актуально трудоустройство?

По данным hh.ru и агентства РБК, наиболее востребованы среди зарубежных компаний россияне с такими специальностями:

• sales-менеджеры и менеджеры проектов;
• операторы колл-центров, секретари, специалисты технической поддержки;
• топ-менеджеры: гендиректоры, финдиректоры, исполнительные директоры, директоры по информационным технологиям;
• представители it-сферы: программисты, DevOps-инженеры, руководители команд разработчиков, инженеры по контролю качества программного обеспечения;
• специалисты digital-отрасли: дизайнеры, интернет-маркетологи, SMM-специалисты;
• работники творческого профиля: фотографы, художники;
• учителя и репетиторы.

За 2024 год на сервисе hh.ru появилось около 770,000 резюме от россиян, прицельно ищущих работу за границей в иностранной компании или в зарубежном филиале организации из РФ. Количество офферов от работодателей по таким предложениям выросло на 33% относительно 2023 года.

Бесплатная консультация по визе цифрового кочевника и ВНЖ

• Ответим на все вопросы
• Поможем подобрать лучший вариант
• Проведем за руку через все этапы или сделаем все за вас

Получить консультацию

Нажимая кнопку "Получить консультацию", вы принимаете нашу политику конфиденциальности.

Примеры зарплат

В 2024 году средняя заработная плата российского гражданина, трудящегося за границей, составляла 52,000 рублей в месяц. Самый высокий месячный доход отмечался у DevOps-инженеров, которым платили по 201,000 рублей, и у финансовых директоров, получающих около 155,500 рублей. Менеджеры по продажам и операторы колл-центров, трудящиеся за рубежом, получали 68,000 рублей в месяц.

Сравнительный анализ зарплат россиян за границей

Выбор страны для переезда

Чтобы понять, куда ехать на работу, необходимо оценить уже имеющиеся профессиональные навыки, которые будут интересны принимающей стороне, обрисовать для себя возможные трудности, связанные с переездом и адаптацией, и представить, стоит ли тратить время на преодоление препятствий. Вот приблизительный перечень вопросов для человека, намеренного трудоустраиваться за рубежом:

• Востребована ли специальность, которой я уже владею? Имеет ли смысл рассмотреть смежное направление или сменить профессию?
• Какой уровень какого иностранного языка требуется для работы в интересующем направлении? Есть ли возможность общаться с коллегами и/или клиентами только по-русски?
• Где искать вакансии?
• Какой пакет документов предстоит собирать для трудоустройства в конкретной стране?
• Предполагает ли переезд ради работы перемещение за границу членов семьи или все близкие родственники останутся дома?
• Если вместе с трудоустроенным человеком едут его родные, то как в стране обстоят дела с детскими садами, школами, медицинским обслуживанием? Есть ли право на работу у совершеннолетних членов семьи иностранного сотрудника?
• Насколько легко или трудно добираться из России? Сколько стоят билеты? Есть ли прямые рейсы?
• Существуют ли ограничения по открытию счетов для граждан РФ и по выводу средств в российские банки?
• Есть ли русскоязычная диаспора? В каком городе она наиболее многочисленна? Если предполагается переезд дольше, чем на год, с адаптацией на новом месте, то как относятся к россиянам жители выбранного государства?
• Насколько простой будет смена работы, если условия труда перестанут устраивать уже после переезда?

Все перечисленные вопросы важно обдумать заранее и обсудить с членами семьи. По возможности желательно выбирать страну, в которую удобно попадать из РФ самолетом без пересадок, и чей национальный язык хорошо знаком.

Если в сферу интересов входит удаленная работа в России с релокацией в другое государство, то такому сотруднику подходит виза цифрового кочевника. Вот страны, где иностранец может долго пребывать в таком статусе самостоятельно или вместе с семьей:

• Португалия, Венгрия, Испания, Италия, Мальта, Кипр;
• Греция, Хорватия, Германия, Эстония, Латвия, Норвегия, Исландия, Румыния;
• Турция; Аргентина, Бразилия, Колумбия, Мексика, Панама, Уругвай, Эквадор;
• Южная Корея, Япония, Таиланд.

Трудоустройство не в российскую, а в иностранную компанию и релокация на основе рабочей визы также доступны в Китае, ОАЭ, странах ЕС (кроме Чехии, которая пока не выдает визы гражданам РФ) и юго-восточной Азии.

Как искать работу

Поиск возможностей для трудоустройства в зарубежной организации возможен через сайты, мобильные приложения и Телеграм-каналы, предназначенные для организации международного взаимодействия работодателей и потенциальных сотрудников. Для использования отдельных ресурсов из России потребуется VPN.

• LinkedIn – ресурс для нетворкинга (установки деловых контактов), популярный среди зарубежных компаний и людей, планирующих релокацию по работе.
• Indeed.com – агрегатор вакансий в разных государствах, позволяющий оценить перспективность интересующих специальностей по регионам.
• Nomad List – сайт для удаленных сотрудников из разных стран, находящихся в поиске единомышленников.
• JobIsJob – сайт для поиска вакансий по отраслям и регионам, где наиболее популярны интересующие профессии.
• Glassdoor — площадка с отзывами на международные компании.
• Relocate – сайт с предложениями от работодателей, которые предлагают релокацию.
• AngelList Talent – каталог вакансий в стартапах, зарегистрированных в других государствах.
• WWR – позиции для удаленной работы в иностранных организациях.
• ТГ-канал marketing jobs – предложения для интернет-маркетологов, специалистов по рекламе и PR.
• ТГ-канал Job for Media & Content – взаимодействие специалистов по созданию текстового контента, которых компании готовы перевозить из России в другие страны.

Резюме при поиске работы за границей составляют на английском или на языке того государства, куда собираются переезжать. Стандарты и правила рынков других стран отличаются от российских. Поэтому классическое резюме, охотно принимаемое работодателями из РФ, не подойдет. Тем, кто ищет работу с релокацией впервые в жизни, лучше обратиться к платным карьерным консультантам. Советы для остальных:

• не просто перечислять организации, а писать кейсы и конкретные результаты труда: сделал А, это измерялось показателями В, для этого использовал методы С и D;
• упомянуть все законченные образования, включая курсы, тренинги, участия в отраслевых мероприятиях, волонтерство;
• попытаться уместить информацию на 1-2 листах;
• уточнить, прикрепляют ли фото соискатели в конкретной стране;
• вставлять релевантные ключевые фразы, чтобы используемый рекрутерами автопоиск не пропускал резюме среди большого количества других кандидатов.

Мотивационные письма (Cover Letter) помогают работодателям понять, находится ли перед ними подходящий кандидат, и насколько он заинтересован в занятии предлагаемой должности. Чтобы удовлетворить эти ожидания, в CV приводят лаконичные и иллюстративные кейсы, а также четко объясняют, почему симпатизируют компании и хотят попасть именно на эту позицию. Готовые шаблоны мотивационных писем следует использовать с осторожностью после ручной корректировки под каждую новую организацию.

Подготовка к интервью заключается в составлении мини-рассказа о себе, как о профессионале, с расчетом на 3-4 минуты устной речи, и заучивании ответов на типовые вопросы. Работодатель точно поинтересуется о причинах поиска работы и  расспросит о желаемой зарплате, наверняка захочет узнать больше о практических знаниях в предметной области (hard skills). Чтобы сохранять уверенность в себе во время интервью, проходящем на иностранном языке, стоитнайти в интернете и заучить профессиональную терминологию, потренироваться в прохождении собеседования с кем-то из коллег или родственников. Со своей стороны рекрутеру следует задавать вопросы о компании и о позиции, чтобы продемонстрировать осознанное отношение к потенциальному сотрудничеству.

Оформление документов

Перечень документов для получения рабочей визы отличается от страны к стране. ВНЖ обычно дают на срок, равный сроку действия трудового договора. Выезжающему за рубеж сотруднику наверняка понадобится:

• заполненная визовая анкета, скачанная с сайта консульства;
• загранпаспорт с двумя пустыми страницами, переводом, проставленным апостилем и сроком действия, превышающем срок выдачи визы на 3-6 месяцев;
• фотографии в цвете 3,5 х 4,5 см;
• справка о несудимости из РФ и из стран, где кандидат жил дольше года;
• копия трудовой книжки;
• сертификат о владении языком принимающего государства;
• трудовой договор и приглашение от работодателя;
• документы об образовании, переведенные на английский или на национальный язык принимающей страны (необходимость легализации дипломов и сертификатов зависит от конкретного государства);
• договор аренды жилья;
• медицинская страховка, покрывающая расходы на услуги врачей на определенную сумму;
• выписка с банковского счета, на котором есть средства для проживания и обустройства после переезда.

Если вместе с работником едут члены семьи, дополнительно потребуются их личные документы и доказательства родства: свидетельства о рождении/браке, об усыновлении/удочерении и др.

Финансовый вопрос переезда

Стоимость релокации после получения рабочей визы – это индивидуальная величина, зависящая от страны приезда, стоимости питания и аренды жилья с мебелью, количества въезжающих людей (только один сотрудник или вместе с семьей), необходимости в перевозке большого количества личных вещей, цены авиабилетов. Дополнительные расходы, ожидающие релоканта – госпошлины за оформление ВНЖ, сдачу биометрических данных, постановку на налоговый учет. По возможности желательно иметь запас средств на первые полгода жизни в новой стране, который может выручить в непредвиденных ситуациях.

После приезда сотруднику из России предстоит получить местный ИНН, встать на миграционный учет в районном отделении полиции, открыть счет в банке.

Адаптация за границей

Быстрее привыкнуть к новой обстановке поможет общение с местными жителями, коллегами и представителями диаспор из СНГ. Жилье можно найти через русскоязычные Телеграм-каналы, группы в социальных сетях и форумы, которые есть в 9 из 10 популярных у россиян стран для релокации по работе. Универсальный совет релоканту – постараться сохранить привычный уклад жизни и ритуалы, которые были важны дома. Это поможет снизить стресс от смены климата, языковой среды и прочей обстановки.

Перед налаживанием социальных связей с местными жителями следует изучить традиции и менталитет их родины. Зачастую иностранцы иначе, чем жители постсоветского пространства, относятся к новым знакомым, величине социальной дистанции, рукопожатиям, формам проведения досуга, поведению за столом, походам в гости, праздничным традициям и многим другим обстоятельствам. В большинстве случаев лучше не делиться с малознакомыми людьми личными проблемами и переживаниями, поначалу вести светские беседы только в положительном ключе, избегать осуждения окружающих и уклада жизни в принимающей стране, очень осторожно высказываться по политическим, социальным, религиозным вопросам или избегать таких тем, стараться уделять внимание хобби.

Поиск работы за границей порой занимает у российских специалистов несколько месяцев. Это связано с высокими требованиями к языку, повышенной разборчивостью иностранных рекрутеров, серьезной конкуренцией за занятие высокооплачиваемых должностей, необходимостью многократно корректировать резюме, CV и собирать множество документов. Несмотря на различные препятствия, такое трудоустройство будет перспективным в финансовом смысле, если тщательно готовиться к переезду из дома и внимательно изучить информацию о принимающей компании.

Часто задаваемые вопросы