Сложный старт: клиент с «неудобным» бэкграундом
В феврале 2025 года к нам обратилась пара с нестандартным запросом: супруги хотели переехать в Германию, но у одного из них в трудовой значился опыт работы в компании, попавшей под международные санкции.
Изначально клиенты планировали оформлять визу для поиска работы (Job Seeker Visa), но после анализа их профилей мы предложили более перспективный вариант — Chancenkarte («Карта шансов»).
🔹 Почему именно Карта шансов?
Эта программа позволяет квалифицированным специалистам переехать в Германию без job-offer’а, если они набирают достаточно баллов по критериям (образование, опыт, знание языка и т. д.). Но главный вопрос: как немецкие власти отнесутся к работе в санкционной компании?
Подготовка: как мы минимизировали риски
Прежде чем подавать документы, мы провели глубокий аудит кейса:
✅ Анализ трудового договора – убедились, что должность и обязанности клиента не связаны напрямую с санкционной деятельностью.
✅ Подготовка пояснительного письма – объяснили, что работа носила технический/неполитический характер.
✅ Сбор альтернативных доказательств квалификации – акцент на текущие навыки, рекомендации, сертификаты.
✅ Подбор «чистых» финансовых документов – блокированный счет в немецком банке + страховка без пробелов.
Процесс: от подачи до одобрения
Несмотря на тщательную подготовку, консульство запрашивало дополнительные документы:
📌 28 марта – уточнение по блокированному счету (подтвердили сумму и сроки).
📌 16 апреля – запрос медицинской страховки (оперативно оформили и отправили).
И вот 14 мая 2025 года – долгожданный результат: визы на 6 месяцев в паспортах!
Что решило исход?
📌 Грамотная подача – мы не скрывали «сложный» опыт, но представили его в нейтральном ключе.
📌 Сильный профессиональный профиль – у клиента было востребованное IT-образование и сертификаты.
📌 Чистая финансовая история – никаких вопросов к деньгам.
📌 Немного везения – возможно, консул действительно был в хорошем настроении.
Что дальше?
Сейчас клиенты готовятся к переезду. В планах:
🔹 Найти работу в Германии в течение 6 месяцев.
🔹 Податься на Blue Card или национальную визу.
🔹 Через 2-3 года – получить ПМЖ.
💡 Вывод: Даже «красные флаги» в резюме – не приговор. Главное – правильно их обыграть!
Миграционный специалист с 9-летним опытом в сфере инвестиционных программ. За годы практики сформировал экспертизу в подборе индивидуальных решений для предпринимателей, инвесторов и цифровых кочевников.
Login with Google
