С 1 октября 2024 года в Брюссельском регионе существенно изменится иммиграционная политика, касающаяся иностранных работников. Об основных изменениях расскажем дальше.
Будут строже оценивать зарплаты высококвалифицированных специалистов
Повысятся минимальные требования к зарплате для высококвалифицированных должностей
Работодатели больше не смогут использовать «пособия в натуральной форме», чтобы достичь порогового значения заработной платы сотрудников. Сейчас многие работодатели используют это при получении разрешений на работу для высококвалифицированных работников.
Работодателям теперь придётся увеличить базовую заработную плату, если она не достигает минимальных требований без добавления к ней пособий в натуральной форме.
Упразднят ежегодное уведомление
Работодателям больше не нужно будет ежегодно уведомлять власти о соответствии для получения разрешений на работу сроком более 12 месяцев.
Власти Брюсселя теперь будут самостоятельно проводить ежегодный аудит вместо того, чтобы работодатели предоставляли им ежегодное уведомление о соответствии. Работодателям больше не нужно заранее обращаться в органы власти для сохранения действительного разрешения на работу.
Введут новые исключения для разрешений на работу
Если работник претендует на вакансию из списка дефицитных, сейчас он должен сдавать тест. Согласно новым положениям, в Брюссельском регионе этот тест больше не будет необходим. Это нововведение ускорит и облегчит работодателям доступ к талантам в ключевых областях дефицита.
Кроме того, иностранным работникам станет проще сменить работодателя без оформления нового разрешения на работу. Сейчас работник может сделать это, только пробыв 48 месяцев в Брюссельском регионе. По новым положениям, они смогут сделать это после 30 месяцев. Это позволит работникам менять работодателей раньше и сэкономить время и деньги некоторым иностранным работникам и работодателям.
Смягчат требования для держателей Голубой карты ЕС
- Голубые карты для специалистов в информационных и коммуникационных технологиях
В настоящее время только кандидаты с соответствующей академической квалификацией имеют право на получение Голубой карты ЕС в Брюссельском регионе. По новым правилам, кандидаты без релевантного высшего образования будут иметь право на получение Голубой карты ЕС, если они:
- работают на руководящих должностях (Международная стандартная классификация профессий ((ISCO)-08 код 133) или на должностях специалиста (ISCO-08 код 25) в секторе информационных и коммуникационных технологий;
- имеют не менее трех лет опыта (приобретенного в течение последних семи лет) в этом секторе.
Благодаря этим изменениям, станет проще нанимать иностранных работников в IT-сфере, у которых нет высшего образования в их сфере.
2. Сокращенные сроки действия предложений о работе
Трудовые договоры должны будут заключаться на срок всего шесть месяцев (вместо текущего 12-месячного минимума). Это изменение предоставляет работодателям большую гибкость в плане разработки условий трудоустройства.
3. Более простые правила смены работодателя для держателей Голубой карты ЕС
В настоящее время держатели Голубой карты ЕС не могут менять работодателей в течение первых 24 месяцев работы без предварительного получения нового разрешения на работу.
По новым правилам:
- До 12 месяцев работы: держатели Голубой карты ЕС смогут сменить работодателя в течение 30 дней после уведомления Регионального министерства занятости (еси их запрос не отклонят).
- После 12 месяцев работы: держатели Голубой карты ЕС смогут сменить работодателя немедленно. Хотя власти все равно должны быть уведомлены о смене работодателя.
Введут более четкие критерии для получения карты для самозанятых
Будут четко изложены требования к получению профессиональной карты для самозанятых работников и основания для отказа. В настоящее время правила подачи заявлений для самозанятых работников очень запутанные и неясные.
Теперь при подаче заявки на продление самозанятому придётся документально доказать, что финансовые цели достигаются или что у заявителя достаточно существующих финансовых возможностей, чтобы выдержать текущие убытки и получить прибыль в будущем.
Новые правила предполагают повышенный риск отказа, если заявители не смогут доказать, что их профессиональная деятельность является финансово жизнеспособной и устойчивой.
Другие изменения в иммиграции работников
Власти Бельгии планируют внести ещё ряд изменений в ближайшее время.
Что ещё планируют сделать:
- Упростят процесс подачи заявок на коллективные разрешения на работу;
- Введут дополнительную документации для всех заявлений на получение разрешений;
- Добавят дополнительные исключения из разрешений на работу для исследователей;
- Пропишут новые требования к работодателям региона Брюссель по получению разрешения на работу от властей Брюсселя, если сотрудник работает удаленно из-за границы;
- Введут новые основания для отказа в подаче заявлений на спонсируемое разрешение на работу.
Бельгия, вероятно, продолжит проводить политику привлечения талантов, которых нет среди местного населения, чтобы восполнить нехватку навыков, одновременно ограничивая иммиграцию в другие регионы.
Ожидается, что Валлонский регион также внедрит пересмотренную Директиву ЕС о Голубой карте аналогичным образом, а законодательство.
